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病假有限天数 员工有权休年假

病假是指任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

年假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

林某是一家民营企业的员工。2009年，他与企业签订了四年期的劳动合同。今年春节过后，林某患肝炎住进了医院，一住就是10天。四月底，林某想着要休年假。按其工龄，不够10年，应休5天年假。他想休5天年假与过“五一”节，正好8天。他把自己休的想法跟单位领导说了，领导不同意，双方为此产生了争议。

法律人士表示，病假和年休假不能等同相连。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资;按照这个规定，林某应该有最长三个月的病假。另外，《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的，才没有年休假。因此，本案中，林某的病假只有10天，所以单位不能用病假折年休假。